Diretor(a) Empregabilidade

É responsável por liderar estratégias e iniciativas que visam promover a empregabilidade dos indivíduos, desenvolver parcerias com empresas e organizações, e garantir a colocação bem-sucedida dos candidatos no mercado de trabalho. O titular desse cargo deve ter um profundo entendimento das tendências do mercado de trabalho, habilidades profissionais demandadas e as necessidades dos empregadores, a fim de oferecer programas e serviços eficazes de empregabilidade.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias para aumentar a empregabilidade dos indivíduos, incluindo a identificação de oportunidades de treinamento, capacitação e desenvolvimento de habilidades relevantes para o mercado de trabalho.
• Estabelecer parcerias estratégicas com empresas, organizações, instituições de ensino e agências governamentais para facilitar a colocação dos candidatos em empregos adequados.
• Criar e supervisionar programas de orientação profissional, workshops de habilidades profissionais, sessões de networking e outros eventos relacionados à empregabilidade.
• Analisar as necessidades do mercado de trabalho, as tendências da indústria e as habilidades em demanda para identificar lacunas e ajustar os programas de empregabilidade de acordo.
• Colaborar com os departamentos acadêmicos para alinhar os currículos dos cursos com as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho, promovendo a formação de profissionais qualificados.
• Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com empregadores locais, regionais e nacionais para facilitar oportunidades de estágio, parcerias e recrutamento.
• Supervisionar a coleta de dados e métricas relacionadas à empregabilidade, avaliar a eficácia dos programas e relatar os resultados aos principais interessados.
• Fornecer orientação individualizada aos estudantes e graduados, incluindo aconselhamento de carreira, elaboração de currículos e preparação para entrevistas.
• Permanecer atualizado sobre as tendências e mudanças no mercado de trabalho, bem como nas políticas e práticas de empregabilidade, para garantir a relevância contínua dos programas e serviços oferecidos.
• Gerenciar uma equipe de profissionais da área de empregabilidade, fornecendo orientação, treinamento e feedback regular.

Requisitos

• Experiência em direcionar equipes e gestão
• Diferencial ter experiência em coach
• Comunicação e escuta ativa
• Experiência com criação de indicadores
• Residir em São Paulo